Search
Generic filters
Hej Initiativet
  • SvenskaSvenska
  • Oturum aç
  • Kayıt ol
  • ANA SAYFA
  • KURUMSAL
    • HAKKIMIZDA
      • VİZYON
      • MİSYON
      • HEDEFİMİZ
      • YÖNTEMLER
    • FETHULLAH GÜLEN
    • HİZMET
    • HEJ İNSİYATİF DERNEĞİ
  • EĞİTİMLER
    • DİL
    • ENTEGRASYON
      • ENTEGRASYON
      • AİLE BİRLEŞİMİ
      • OTURUM
    • KİŞİSEL GELİŞİM
    • MESLEK EDİNME
    • ÜNİVERSİTE
  • İSVEÇ REHBERİ
    • İSVEÇ KÜLTÜRÜ
    • İSVEÇ MUTFAĞI
    • İSVEÇ’DE TURIZM
  • SİZDEN GELENLER
  • AKTİVİTE
  • BİR KONUK
  • İLETİŞİM
  • ANA SAYFA
  • KURUMSAL
    • HAKKIMIZDA
      • VİZYON
      • MİSYON
      • HEDEFİMİZ
      • YÖNTEMLER
    • FETHULLAH GÜLEN
    • HİZMET
    • HEJ İNSİYATİF DERNEĞİ
  • EĞİTİMLER
    • DİL
    • ENTEGRASYON
      • ENTEGRASYON
      • AİLE BİRLEŞİMİ
      • OTURUM
    • KİŞİSEL GELİŞİM
    • MESLEK EDİNME
    • ÜNİVERSİTE
  • İSVEÇ REHBERİ
    • İSVEÇ KÜLTÜRÜ
    • İSVEÇ MUTFAĞI
    • İSVEÇ’DE TURIZM
  • SİZDEN GELENLER
  • AKTİVİTE
  • BİR KONUK
  • İLETİŞİM
Search
Generic filters
Hej Initiativet
Search
Generic filters
Ana Sayfa Eğitimler Entegrasyon

İsveçte İş Hayatı Günlükleri

Hej Initiativet tarafından Hej Initiativet
18/03/2021
içinde Entegrasyon
Reading Time:5 mins read
6 0
A A
0
İsveçte İş Hayatı Günlükleri
8
PAYLAŞIMLAR
96
GÖRÜNTÜLEME
Facebook'ta PaylaşTwitter'da paylaşPinterest'te Paylaş

Merhaba arkadaşlar

Bugün sizlere Betül Hanım İsveç’teki çalışma hayatı ile ilgili tecrübelerini sizlerle paylaşmak istiyoruz.

Özel sektörün iş stresini ve rekabetini yaşamış biri olarak, İsveç’teki çalışma şartlarını, insan ilişkilerini, çalışma şartlarını Türkiye ile kıyaslar mısınız?

Ben de Türkiye’de özel sektörde çalışıp burada da hâlâ özel sektörde çalışan biri olarak diyorum ki Türkiye ile burası kıyaslanamaz. Bu kıyaslanamama sadece Türkiye’ye özgü olmadığını, çoğu Avrupa ülkelerindeki çalışma şartlarının Türkiye ile tamamen aynı olduğunu söyleyebilirim. Diğer ülkelerden farklılık gösteren nerdeyse tek ülke İsveç diyebiliriz. Çocuk izinleri, esnek çalışma saatleri ve daha birçok sosyal güvence ve özlük haklarını da göze aldığımızda İsveç’te çalışmanın çok daha avantajlı olduğunu söyleyebilirim. Tabii vergileri hariç tutmak gerekir.

Çalışmaya başladığınızda sizi şaşırtan durumlar oldu mu?

Türkiye’de, hiyerarşinin katı olduğu çalışma ortamından bulundum uzun yıllar. Buradaki çalışma ortamını görünce çok şaşırmıştım. Örneğin, çok fazla şeffaflık hâkim iş ortamında. Firmanın dönemlik kâr-zarar tablosu, promosyon alan müdürden tutun da hangi kadroda ne gibi değişiklikler olduğuyla ilgili tüm bilgilendirmeleri herkese mail ile gönderiyorlar. Türkiye’de firmanın kazancıyla ilgili bilgi sahibi olamazsınız, olsanız da kulaktan kulağa gelen doğruluğu ya da yanlışlığı tartışılan bir bilgidir.

Bunun yanında her hafta rutin olarak, o takımda neler yapıldığıyla ilgili mevcut durum ve gelecek planlara ait değişimleri bildiren hafta başında mail gönderilir. Türkiye’de de buna benzer bir uygulama olurdu ancak amaç; üst amire bir raporlama olduğu için, çalışanlar bunlardan haberdar olmazdı. Burada ise bu anlattıklarım olağan bir durum.

Ayrıca, hafta başlarında, o haftaki iş yükünüzü görüşmek üzere toplantı yapılır. Müdür de kendi yapacağı işleri çalışanlarına anlatır. Türkiye’de ben hiçbir müdürün çalışanlarına o haftaki iş yükünü anlattığına şahit olmamıştım doğrusu. Bu bir hesap verme olarak anlaşılacağı için çalışanlar asla yöneticisinin ne iş yaptığından haberi olmazdı.

İsveç’te bildiğiniz üzere en üstteki yöneticiye kadar hep isimle hitap edilir. Buna alışmakta zorlansam da saygısızlık gibi gelse de saygıyı bir kelimeye sığdırmanın yanlış olduğunu düşünüyorum artık.

Şunu da itiraf etmeliyim, Türkler olarak çok konuşuyoruz. Türkiye’de bir toplantının 7-8 saat sürdüğünü bilirim. Öyle ki öğle yemeğine dahi dışarı çıkamazdık. 8 saat sonunda başımız şişer ve sonuca bağlanamaz ve ertesi gün tekrar toplantı yapılırdı. Burada toplantı saatleri 2 saati geçmez. Konuşulabilecek her şey net bir şekilde konuşulur, toplantı bitiş saatine riayet edilir ona göre karara bağlanılır.

Çalışma saatleri esnek mi, toleranslı davranılıyor mu?

Benim çalıştığım firmada, Türkiye’de saat 9.00’da imza föyü alınır, imza atmadıysanız 09.01 dahi olsa müdür, imza föyünün resmini çekip WhatsApp ile genel müdüre gönderirdi. Ayrıca Türkiye’de iken uçağa yetişmek için en az 1,5 saat erken çıkmam gerekiyordu. Erken çıktığım için bana yarım gün izinli yazmışlardı.

Burada ister 2 saat ister 3 saat erken çıkalım, arkadaşlarına erken çıkacağını bildirdikten sonra zaten gün içinde eksik olan saatlerini aylık gönderdiğin zaman çizelgesinde (report) belirtiyorsun, eksik çalışmalarını diğer günler fazla çalışarak giderebiliyorsun.

Hasta mazereti var mı?

Türkiye’de hastayken işe gelip mesai yapsan bu durum yöneticinin hoşuna gider ve sizi örnek gösterirler, “Arkadaşımız ne kadar özverili çalışıyor.” derler. Ya da eşimden örnek vereyim: müdürüne “Ben hastayım.” dediğinde, “Gel burada yat, yerine başka öğretmen derse girer ama mutlaka okula gel.” demişlerdi.

Ben burada bir kez nezle iken işe gittiğimde bana kızmışlardı. “Neden geldin, bizi de hasta edeceksin.” dediler. Hatta benden uzakta durup pencereleri açtıklarını biliyorum. “Aman işim aksamasın.” dediğimde arkadaşım: “Sen bu şekilde çalışırsan verimli olamazsın, gidip birkaç gün dinlen geri geldiğinde daha fazla çalışıp telafi edersin.” demişti.

Dokümantasyon ve iş disiplini vb. konularda neler söyleyebilirsiniz?

Burada her şeyden önce dokümantasyon önemlidir. Bizim bildiğimiz iş hayatında işi hızlıca yapıp bitirmek güzel olanken, burada o işin tahmini süresi içinde işi yapıyorsan ve dokümantasyonunu da oluşturuyorsan bu iyidir, aksi takdirde işin erken bitirilmesinin hiçbir önemi yoktur.

Ayrıca, Türkiye’de tek adam olmak diye bir şey vardır, bilgi genelde paylaşılmaz. Örneğin; bir kişi işe gelmediğinde iş yerinde aksama oluyorsa bu o kişinin önemini gösterir. Her ne kadar yedek biri olsa bile, arkadaşlarıyla pek bilgi paylaşımı olmaz, ayrıca dokümantasyon da yok denecek kadar azdır. Bu konuda da oldukça farklı.

Kendimden örnek verebilirim, ilk işe başladığım zamanlarda, iki haftalık işi (aslında o kadar sürecek bir iş değildi) 1 haftada bitirmiştim. Erken bitirip çizelgeye uymadığım için uyarmışlardı. “Bu işi 2 haftada bitirmelisin, erken bitirmek çizelgeyi ve diğer arkadaşlarının iş akışını bozuyor.” demişlerdi.

Performans artırma ve çalışanları yetiştirme yöntemleri nasıl?

Kişinin çalışmasını artırmak için, iş arkadaşlarıyla bir kıyaslama görmedim ama kendisiyle yarıştırarak başarıyı artırmayı planlıyorlar. Performans değerlendirmesi yapıyorlar. Sorular belirleyip, o sorulara önce senin cevap vermeni istiyorlar. Sonra verdiğiniz cevapları yöneticinizle konuşup ortak kararlar veriyorsunuz, eksik olduğunuz ya da başarılı olduğunuz alanlarda. 3 aylık ve 1 yıllık mesleki hedefler koyuluyor.  Örneğin; şu uygulamayı bilmiyorum bunun eğitimini alıp bu konuda yeterli olacağım gibi.

Bir de kişisel hedefler var tabii ki.  Örneğin; sosyal alanlara giremiyorum, çekingenim kendimi bu yönde geliştireceğim gibi.

Gün içinde ne tür aktiviteler oluyor? Öğle yemeği, kahve molası gibi kişisel ihtiyaçlar nasıl karşılanıyor?

Her firmada istisnasız mutfak vardır. Mutfak içinde mikrodalga fırın, buzdolabı ve bazen ocak da bulunmaktadır. Evde yapılan yemekler öğle arasında yenilmektedir. Ayrıca Türkiye’de 1 saat olan öğle arası burada genellikle 45 dakika olarak veriliyor.

https://www.instagram.com/isvecteegitimse/

Get real time update about this post categories directly on your device, subscribe now.

Aboneliği iptal et
Hej Initiativet

Hej Initiativet

Relatedposts

Försäkringskassan
Entegrasyon

Försäkringskassan

tarafından Hej Initiativet
25/03/2022
İsveç’te Eğitim ve Eğitim Sistemi
Entegrasyon

İsveç’te Eğitim ve Eğitim Sistemi

tarafından Hej Initiativet
05/12/2021
İsveç’e Varış ve İltica Başvurusu
Entegrasyon

İsveç’e Varış ve İltica Başvurusu

tarafından Hej Initiativet
21/11/2021
UHR (YÖK) Nasıl Belge Yüklenir
Entegrasyon

UHR (YÖK) Nasıl Belge Yüklenir

tarafından Hej Initiativet
12/10/2021
İsveçde İlk Yıllar
Entegrasyon

İsveçde İlk Yıllar

tarafından Hej Initiativet
15/03/2021
5 1 oy
Article Rating
Katılma
ile bağlantıD
Giriş
Bir hesap oluşturmaya izin veriyorum
Bir Sosyal Oturum Açma düğmesini kullanarak ilk kez oturum açtığınızda, gizlilik ayarlarınıza bağlı olarak Sosyal Oturum Açma sağlayıcısı tarafından paylaşılan hesabınızın herkese açık profil bilgilerini toplarız. Web sitemizde sizin için otomatik olarak bir hesap oluşturmak için e-posta adresinizi de alıyoruz. Hesabınız oluşturulduktan sonra, bu hesaba giriş yapacaksınız.
Bir Sosyal Oturum Açma düğmesini kullanarak ilk kez oturum açtığınızda, gizlilik ayarlarınıza bağlı olarak Sosyal Oturum Açma sağlayıcısı tarafından paylaşılan hesabınızın herkese açık profil bilgilerini toplarız. Web sitemizde sizin için otomatik olarak bir hesap oluşturmak için e-posta adresinizi de alıyoruz. Hesabınız oluşturulduktan sonra, bu hesaba giriş yapacaksınız.Anlaşma
Bildir
ile bağlantıD
Bir hesap oluşturmaya izin veriyorum
Bir Sosyal Oturum Açma düğmesini kullanarak ilk kez oturum açtığınızda, gizlilik ayarlarınıza bağlı olarak Sosyal Oturum Açma sağlayıcısı tarafından paylaşılan hesabınızın herkese açık profil bilgilerini toplarız. Web sitemizde sizin için otomatik olarak bir hesap oluşturmak için e-posta adresinizi de alıyoruz. Hesabınız oluşturulduktan sonra, bu hesaba giriş yapacaksınız.
Bir Sosyal Oturum Açma düğmesini kullanarak ilk kez oturum açtığınızda, gizlilik ayarlarınıza bağlı olarak Sosyal Oturum Açma sağlayıcısı tarafından paylaşılan hesabınızın herkese açık profil bilgilerini toplarız. Web sitemizde sizin için otomatik olarak bir hesap oluşturmak için e-posta adresinizi de alıyoruz. Hesabınız oluşturulduktan sonra, bu hesaba giriş yapacaksınız.Anlaşma
Lütfen yorum yapmak için giriş yapın
0 Yorum
Satır İçi Geri Bildirimler
Tüm yorumları görüntüleyin

Etiket Bulutu

Aile Amanda Strayer Baroness Helena Kenedy QC Barış Esin Bill Browder bygg Canan Uzel distance distansundervisning Dr. Kerem Altınparmak education Eleonora Mongelli Emre Oğuz fastighet Fethullah Gülen Francesca Caia Genç girişimci Halil Ibrahim Seyhan Hülya Güzel ilk hicret isveç Kevin Dent QC Klas Grinel Klas Grinell master Micheal Polak Musa Uyar sfa Sfi SIFA sweden uppsala İlhan Aydın İsveçliler

Arşivler

  • Ekim 2022
  • Mart 2022
  • Şubat 2022
  • Ocak 2022
  • Aralık 2021
  • Kasım 2021
  • Ekim 2021
  • Eylül 2021
  • Ağustos 2021
  • Haziran 2021
  • Mayıs 2021
  • Nisan 2021
  • Mart 2021
  • Şubat 2021

Katagoriler

  • Aile Birleşimi
  • Aktivite
  • Bir Konuk
  • Dil
  • Eğitimler
  • Entegrasyon
  • Entegrasyon
  • Genel
  • İsveç Kültürü
  • İsveç'de Turizm
  • Kişisel Gelişim
  • Meslek Edinme
  • Sizden Gelenler
  • Üniversite

Yakın Zamanda Gönderilenler

  • EU Dışı Tıp Fakültesi Mezunlarının Legitimation Alma Süreci
  • Försäkringskassan
  • HEJ! Bir Fikrim var! Anket Sonuçları

© 2022 Hej Initiativet

Search
Generic filters
  • ANA SAYFA
  • KURUMSAL
    • HAKKIMIZDA
      • VİZYON
      • MİSYON
      • HEDEFİMİZ
      • YÖNTEMLER
    • FETHULLAH GÜLEN
    • HİZMET
    • HEJ İNSİYATİF DERNEĞİ
  • EĞİTİMLER
    • DİL
    • ENTEGRASYON
      • ENTEGRASYON
      • AİLE BİRLEŞİMİ
      • OTURUM
    • KİŞİSEL GELİŞİM
    • MESLEK EDİNME
    • ÜNİVERSİTE
  • İSVEÇ REHBERİ
    • İSVEÇ KÜLTÜRÜ
    • İSVEÇ MUTFAĞI
    • İSVEÇ’DE TURIZM
  • SİZDEN GELENLER
  • AKTİVİTE
  • BİR KONUK
  • İLETİŞİM
  • SvenskaSvenska
  • Oturum aç
  • Sign Up

© 2022 Hej Initiativet

Welcome Back!

Sign In with Facebook
Sign In with Google
OR

Login to your account below

Forgotten Password? Sign Up

Create New Account!

Sign Up with Facebook
Sign Up with Google
OR

Fill the forms bellow to register

All fields are required. Log In

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In

Add New Playlist

wpDiscuz
0
0
Düşüncelere bayılırım, lütfen yorum yapınx
()
x
| Yanıtla
Bu web sitesi tanımlama bilgileri kullanır. Bu web sitesini kullanmaya devam ederek, kullanılan çerezlere izin vermiş oluyorsunuz. Gizlilik ve Çerez Politikamızı ziyaret edin.
X