Hej Initiativet
  • ANA SAYFA
  • KURUMSAL
    • HAKKIMIZDA
      • VİZYON
      • MİSYON
      • HEDEFİMİZ
      • YÖNTEMLER
    • FETHULLAH GÜLEN
    • HİZMET
    • HEJ İNSİYATİF DERNEĞİ
  • ETKİNLİKLER
    • EĞİTİMLER
      • DİL
      • ENTEGRASYON
        • ENTEGRASYON
        • AİLE BİRLEŞİMİ
        • OTURUM
      • KİŞİSEL GELİŞİM
      • MESLEK EDİNME
      • ÜNİVERSİTE
    • SİZDEN GELENLER
    • AKTİVİTELER
    • BİR KONUK
  • İSVEÇ REHBERİ
    • İSVEÇ KÜLTÜRÜ
    • İSVEÇ MUTFAĞI
    • İSVEÇ’DE TURIZM
  • İLETİŞİM
Sonuç yok
Tüm Sonucu Görüntüle
  • ANA SAYFA
  • KURUMSAL
    • HAKKIMIZDA
      • VİZYON
      • MİSYON
      • HEDEFİMİZ
      • YÖNTEMLER
    • FETHULLAH GÜLEN
    • HİZMET
    • HEJ İNSİYATİF DERNEĞİ
  • ETKİNLİKLER
    • EĞİTİMLER
      • DİL
      • ENTEGRASYON
        • ENTEGRASYON
        • AİLE BİRLEŞİMİ
        • OTURUM
      • KİŞİSEL GELİŞİM
      • MESLEK EDİNME
      • ÜNİVERSİTE
    • SİZDEN GELENLER
    • AKTİVİTELER
    • BİR KONUK
  • İSVEÇ REHBERİ
    • İSVEÇ KÜLTÜRÜ
    • İSVEÇ MUTFAĞI
    • İSVEÇ’DE TURIZM
  • İLETİŞİM
Sonuç yok
Tüm Sonucu Görüntüle
Hej Initiativet
Sonuç yok
Tüm Sonucu Görüntüle
Ana Sayfa Eğitimler Entegrasyon

İsveçte İş Hayatı Günlükleri

Hej Initiativet tarafından Hej Initiativet
1/pm/2021
içinde Entegrasyon
0
İsveçte İş Hayatı Günlükleri
18
PAYLAŞIMLAR
230
GÖRÜNTÜLEME
Facebook'ta PaylaşTwitter'da paylaşPinterest'te Paylaş

Merhaba arkadaşlar

Bugün sizlere Betül Hanım İsveç’teki çalışma hayatı ile ilgili tecrübelerini sizlerle paylaşmak istiyoruz.

Özel sektörün iş stresini ve rekabetini yaşamış biri olarak, İsveç’teki çalışma şartlarını, insan ilişkilerini, çalışma şartlarını Türkiye ile kıyaslar mısınız?

Ben de Türkiye’de özel sektörde çalışıp burada da hâlâ özel sektörde çalışan biri olarak diyorum ki Türkiye ile burası kıyaslanamaz. Bu kıyaslanamama sadece Türkiye’ye özgü olmadığını, çoğu Avrupa ülkelerindeki çalışma şartlarının Türkiye ile tamamen aynı olduğunu söyleyebilirim. Diğer ülkelerden farklılık gösteren nerdeyse tek ülke İsveç diyebiliriz. Çocuk izinleri, esnek çalışma saatleri ve daha birçok sosyal güvence ve özlük haklarını da göze aldığımızda İsveç’te çalışmanın çok daha avantajlı olduğunu söyleyebilirim. Tabii vergileri hariç tutmak gerekir.

Çalışmaya başladığınızda sizi şaşırtan durumlar oldu mu?

Türkiye’de, hiyerarşinin katı olduğu çalışma ortamından bulundum uzun yıllar. Buradaki çalışma ortamını görünce çok şaşırmıştım. Örneğin, çok fazla şeffaflık hâkim iş ortamında. Firmanın dönemlik kâr-zarar tablosu, promosyon alan müdürden tutun da hangi kadroda ne gibi değişiklikler olduğuyla ilgili tüm bilgilendirmeleri herkese mail ile gönderiyorlar. Türkiye’de firmanın kazancıyla ilgili bilgi sahibi olamazsınız, olsanız da kulaktan kulağa gelen doğruluğu ya da yanlışlığı tartışılan bir bilgidir.

Bunun yanında her hafta rutin olarak, o takımda neler yapıldığıyla ilgili mevcut durum ve gelecek planlara ait değişimleri bildiren hafta başında mail gönderilir. Türkiye’de de buna benzer bir uygulama olurdu ancak amaç; üst amire bir raporlama olduğu için, çalışanlar bunlardan haberdar olmazdı. Burada ise bu anlattıklarım olağan bir durum.

Ayrıca, hafta başlarında, o haftaki iş yükünüzü görüşmek üzere toplantı yapılır. Müdür de kendi yapacağı işleri çalışanlarına anlatır. Türkiye’de ben hiçbir müdürün çalışanlarına o haftaki iş yükünü anlattığına şahit olmamıştım doğrusu. Bu bir hesap verme olarak anlaşılacağı için çalışanlar asla yöneticisinin ne iş yaptığından haberi olmazdı.

İsveç’te bildiğiniz üzere en üstteki yöneticiye kadar hep isimle hitap edilir. Buna alışmakta zorlansam da saygısızlık gibi gelse de saygıyı bir kelimeye sığdırmanın yanlış olduğunu düşünüyorum artık.

Şunu da itiraf etmeliyim, Türkler olarak çok konuşuyoruz. Türkiye’de bir toplantının 7-8 saat sürdüğünü bilirim. Öyle ki öğle yemeğine dahi dışarı çıkamazdık. 8 saat sonunda başımız şişer ve sonuca bağlanamaz ve ertesi gün tekrar toplantı yapılırdı. Burada toplantı saatleri 2 saati geçmez. Konuşulabilecek her şey net bir şekilde konuşulur, toplantı bitiş saatine riayet edilir ona göre karara bağlanılır.

Çalışma saatleri esnek mi, toleranslı davranılıyor mu?

Benim çalıştığım firmada, Türkiye’de saat 9.00’da imza föyü alınır, imza atmadıysanız 09.01 dahi olsa müdür, imza föyünün resmini çekip WhatsApp ile genel müdüre gönderirdi. Ayrıca Türkiye’de iken uçağa yetişmek için en az 1,5 saat erken çıkmam gerekiyordu. Erken çıktığım için bana yarım gün izinli yazmışlardı.

Burada ister 2 saat ister 3 saat erken çıkalım, arkadaşlarına erken çıkacağını bildirdikten sonra zaten gün içinde eksik olan saatlerini aylık gönderdiğin zaman çizelgesinde (report) belirtiyorsun, eksik çalışmalarını diğer günler fazla çalışarak giderebiliyorsun.

Hasta mazereti var mı?

Türkiye’de hastayken işe gelip mesai yapsan bu durum yöneticinin hoşuna gider ve sizi örnek gösterirler, “Arkadaşımız ne kadar özverili çalışıyor.” derler. Ya da eşimden örnek vereyim: müdürüne “Ben hastayım.” dediğinde, “Gel burada yat, yerine başka öğretmen derse girer ama mutlaka okula gel.” demişlerdi.

Ben burada bir kez nezle iken işe gittiğimde bana kızmışlardı. “Neden geldin, bizi de hasta edeceksin.” dediler. Hatta benden uzakta durup pencereleri açtıklarını biliyorum. “Aman işim aksamasın.” dediğimde arkadaşım: “Sen bu şekilde çalışırsan verimli olamazsın, gidip birkaç gün dinlen geri geldiğinde daha fazla çalışıp telafi edersin.” demişti.

Dokümantasyon ve iş disiplini vb. konularda neler söyleyebilirsiniz?

Burada her şeyden önce dokümantasyon önemlidir. Bizim bildiğimiz iş hayatında işi hızlıca yapıp bitirmek güzel olanken, burada o işin tahmini süresi içinde işi yapıyorsan ve dokümantasyonunu da oluşturuyorsan bu iyidir, aksi takdirde işin erken bitirilmesinin hiçbir önemi yoktur.

Ayrıca, Türkiye’de tek adam olmak diye bir şey vardır, bilgi genelde paylaşılmaz. Örneğin; bir kişi işe gelmediğinde iş yerinde aksama oluyorsa bu o kişinin önemini gösterir. Her ne kadar yedek biri olsa bile, arkadaşlarıyla pek bilgi paylaşımı olmaz, ayrıca dokümantasyon da yok denecek kadar azdır. Bu konuda da oldukça farklı.

Kendimden örnek verebilirim, ilk işe başladığım zamanlarda, iki haftalık işi (aslında o kadar sürecek bir iş değildi) 1 haftada bitirmiştim. Erken bitirip çizelgeye uymadığım için uyarmışlardı. “Bu işi 2 haftada bitirmelisin, erken bitirmek çizelgeyi ve diğer arkadaşlarının iş akışını bozuyor.” demişlerdi.

Performans artırma ve çalışanları yetiştirme yöntemleri nasıl?

Kişinin çalışmasını artırmak için, iş arkadaşlarıyla bir kıyaslama görmedim ama kendisiyle yarıştırarak başarıyı artırmayı planlıyorlar. Performans değerlendirmesi yapıyorlar. Sorular belirleyip, o sorulara önce senin cevap vermeni istiyorlar. Sonra verdiğiniz cevapları yöneticinizle konuşup ortak kararlar veriyorsunuz, eksik olduğunuz ya da başarılı olduğunuz alanlarda. 3 aylık ve 1 yıllık mesleki hedefler koyuluyor.  Örneğin; şu uygulamayı bilmiyorum bunun eğitimini alıp bu konuda yeterli olacağım gibi.

Bir de kişisel hedefler var tabii ki.  Örneğin; sosyal alanlara giremiyorum, çekingenim kendimi bu yönde geliştireceğim gibi.

Gün içinde ne tür aktiviteler oluyor? Öğle yemeği, kahve molası gibi kişisel ihtiyaçlar nasıl karşılanıyor?

Her firmada istisnasız mutfak vardır. Mutfak içinde mikrodalga fırın, buzdolabı ve bazen ocak da bulunmaktadır. Evde yapılan yemekler öğle arasında yenilmektedir. Ayrıca Türkiye’de 1 saat olan öğle arası burada genellikle 45 dakika olarak veriliyor.

https://www.instagram.com/isvecteegitimse/

Please login to join discussion

POPÜLER YAZILAR

  • İsveç’e Varış ve İltica Başvurusu

    İsveç’e Varış ve İltica Başvurusu

    355 shares
    Share 142 Tweet 89
  • Sfi

    111 shares
    Share 44 Tweet 28
  • Bir Viking Şehri: TRELLEBORG

    105 shares
    Share 42 Tweet 26
  • Matbu Formlarla Aile Birleşimi Yapmak

    87 shares
    Share 35 Tweet 22
  • İsveç’te Eğitim ve Lise Eğitim Sistemi

    178 shares
    Share 71 Tweet 45
Sonuç yok
Tüm Sonucu Görüntüle

Etiket Bulutu

Aile Amanda Strayer Baroness Helena Kenedy QC Barış Esin Bill Browder bygg Canan Uzel distance distansundervisning Dr. Kerem Altınparmak education Eleonora Mongelli Emre Oğuz fastighet Fethullah Gülen Francesca Caia Genç girişimci Halil Ibrahim Seyhan Hülya Güzel ilk hicret isveç Kevin Dent QC Klas Grinel Klas Grinell master Micheal Polak Musa Uyar sfa Sfi SIFA sweden uppsala İlhan Aydın İsveçliler

Arşivler

Katagoriler

  • Aile Birleşimi
  • Aktivite
  • Bir Konuk
  • Dil
  • Eğitimler
  • Entegrasyon
  • Entegrasyon
  • Genel
  • İsveç Kültürü
  • İsveç'de Turizm
  • İsveçte Yaşam
  • Kişisel Gelişim
  • Meslek Edinme
  • Sizden Gelenler
  • Üniversite
  • Anasayfa
  • Duyurular
  • Gizlilik Bildirimi
  • İletişim
  • Kullanıcı Veri Silme
  • Kurumsal
  • Site Şartları

© 2025 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.

Sonuç yok
Tüm Sonucu Görüntüle
  • ANA SAYFA
  • KURUMSAL
    • HAKKIMIZDA
      • VİZYON
      • MİSYON
      • HEDEFİMİZ
      • YÖNTEMLER
    • FETHULLAH GÜLEN
    • HİZMET
    • HEJ İNSİYATİF DERNEĞİ
  • ETKİNLİKLER
    • EĞİTİMLER
      • DİL
      • ENTEGRASYON
      • KİŞİSEL GELİŞİM
      • MESLEK EDİNME
      • ÜNİVERSİTE
    • SİZDEN GELENLER
    • AKTİVİTELER
    • BİR KONUK
  • İSVEÇ REHBERİ
    • İSVEÇ KÜLTÜRÜ
    • İSVEÇ MUTFAĞI
    • İSVEÇ’DE TURIZM
  • İLETİŞİM

© 2025 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.