Merhaba, değerli HEJ İnisiyatif takipçileri. HEJ İnfomedia’nın düzenlediği olarak entegrasyon seminerlerimize devam ediyoruz. Bu hafta Suat Özçelik Bey, İŞ GÖRÜŞMESİ VE CV HAZIRLAMA sunumuyla bizlerle birlikteydi. Kendisi, bir iş başvurusu öncesinde ve iş ortamında neler yapılması gerektiğine dair bilgilerle bizleri aydınlatmış oldu. Suat Bey’in sunumun sizlerle paylaşıyoruz.
CV HAZIRLAMA VE İŞ GÖRÜŞMESİ
İş arama sürecini dört grupta ele alabiliriz.
-CV, Personligt brev
-İş fırsatları (iş ilanları)
-İş görüşmeleri
-İş ortamları
-
CV ve Personligt brev hazırlama:
Hazırlayacağımız CV’ler kısa, aşırı resmi olmayan ve içinde bir fotoğrafımızın olduğu bir formatta olmalıdır. CV’mizi hazırlarken başvuracağımız alana göre oluşturmakta fayda var. Örneğin,bir fabrikada işe başlamayı düşünüyorsak öğretmenlik geçmişimizin o CV’de olması çok önemli olmayabilir. Tecrübelerimizi başvuru yapacağımız alana göre düzenlemeliyiz. İki tür CV hazırlayabiliriz. Kronolojik CV ve Fonksiyonel CV.
a-Kronolojik CV: Yaygın olan CV çeşididir. Okuduğumuz okulları ve çalıştığımız iş yerlerini kronolojik sıraya göre belirttiğimiz CV’dir. Okul, iş tecrübesi, kurslar ve sertifikalar, bilgisayar bilgisi, yabancı dil yeterliliği, sürücü belgesi gibi bilgiler yer alır.
b-Fonksiyonel CV: Bu CV’de bilgilerimizi kronolojik bir sırayla yazmak yerine sahip olduğumuz becerileri ve yeteneklerimizi ön plana çıkarıyoruz. Farklı başlıklar altında geçmişteki tecrübelerinizden edindiğimiz kabiliyetleri belirtebiliriz.
Personligt brev ( özgeçmiş mektubu)
-CV ile karıştırmamak gerekir. Farklı şeylerdir.
-Kısa olmalıdır. Hayatımızdan, hobilerimizden, ideallerimizden ve yeteneklerimizden-samimi bir dil kullanarak düz yazı formatında- bahsediyoruz.
-Gayri resmi bir dil kullanılmalıdır.
-Her işe ayrı personligt brev yazmak gerekir.
-Personligt brev’de kendimizi ön plana çıkarmalıyız. Tabiri caizse reklamımızı iyi yapıp bu işe ben layığım dedirtmeliyiz. Ayrıca sıra dışı (siyah kağıt üzerine beyaz yazı gibi) stiller kullanarak personligt brev’imizi işveren üzerinde daha dikkat çekici hale getirebiliriz.
-
İş fırsatları:
a-Arbetsförmedlingen
*Nystartsjobb (2 yıl)
*Introduktionsjobb (3 yıl)
*Extratjänst (2 yıl)
Arbetsförmedlingen tarafından desteklenen yukarıdaki iş sahalarıyla İsveç’te iş hayatına merhaba diyebilirsiniz. Bulunduğunuz yerdeki Arbetsförmedlingen ve belediye birimleriyle (Kommun arbetsmarknad) irtibata geçerek bu işlere başvuru yapabilirsiniz.
b-Linkedin
c-İş arama siteleri (Platsbanken )
d-Bemannings företag
e-Network
f-Mittlivschans, Jobbsprånget mm. benzeri programlarla size uygun işler bulabilirsiniz.
-
İş görüşmeleri:
-İş dışında sizi farklı gösterebilecek her şey önemlidir. Samimi tavırlarınız, yüzünüzdeki tebessüm ve işi isteme iştiyakı vb.
-Giydiğimiz kıyafetlere önem vermek. İşin pozisyonuna göre giyim kuşama dikkat etmek gerekir.
-Dil. Başlangıç olarak karşı tarafı anlayabildiğiniz ve kendinizi rahatlıkla ifade edebileceğiniz bir dil yeterliliğine sahip olmak gerekir.
-Eski referanslar. Sizi yakından tanıyan İsveçlilerin referans olması etkili olacaktır.
-Fritiden. İşverenin önemsediği hususlardan biri de boş zamanlarınızı nasıl ve ne gibi aktivitelerle değerlendirdiğinizdir.
-
İş ortamı:
İş ortamında dikkat etmemiz gereken bazı önemli maddeleri şöyle sıralayabiliriz.
-Arbetstider (çalışma saatleri)
-Kollegor (iş arkadaşları)
-Referans
-Frånvaro (devamsızlık)
-Chef (şefle) irtibat
-Facket (sendika)
-Lönesamtal (maaş görüşmesi)
-Sadece gerektiği kadar çalışma
-Friskvårdsbidrag (sağlıklı yaşama için spor yapmanıza yönelik alabileceğimiz yardım)
-Lönespecification
Suat Bey’e bu kıymetli bilgileri HEJ İnisiyatif takipçileriyle paylaştığı için çok teşekkür ediyoruz. İstifade etmeniz temennisiyle…
